Toen communicatiemanager Henry op zoek was naar tijdelijke versterking voor een intranetproject, klopte hij aan bij Huis naar Werk. Zo kwam Danne in beeld: een gedreven privacy officer met ervaring, motivatie én een frisse blik. Wat begon als een opdracht, werd een vaste plek. Een verhaal dat laat zien hoeveel potentie er schuilt in ‘onbenut talent’.

De eerste keer... maar zeker niet de laatste

Voor de sector communicatie van de gemeente Eindhoven was het de eerste keer dat zij samenwerkten met Ergon en Huis naar Werk. “We hadden een concreet project en wilden iemand gericht kunnen begeleiden,” vertelt Henry. “Via een contact bij Huis naar Werk kwamen we bij Danne uit. We hadden meteen een klik. Het voelde goed. Dus we zijn het gewoon gaan doen.”

Danne startte als projectmedewerker en werkte samen met collega’s aan het vernieuwen van het intranet van de gemeente. “Het project was tijdelijk, maar ik wilde graag blijven. Op een kerstborrel raakte ik aan de praat met iemand van de privacy-afdeling – en daar viel alles op z’n plek.”

Van projectmedewerker naar privacy officer

Sinds april werkt Danne officieel als privacy officer bij de gemeente Eindhoven. “Ik houd me bezig met datalekken, rechten van betrokkenen en gegevensbeschermingseffect- beoordelingen (DPIA’s). Ik werk 24 uur per week voor verschillende sectoren.” Hij is zichtbaar op zijn plek. “Ik voel me hier gewaardeerd. Dit is een organisatie waar ik écht pas.”

Voor de gemeente zelf is het ook een waardevolle match. “Danne draait volledig mee,” zegt Henry. “Sociaal én inhoudelijk. Het is mooi om te zien hoe snel hij onderdeel werd van het team.”

Voorbeeldfunctie als overheid

De gemeente Eindhoven ziet inclusiviteit als belangrijk speerpunt. “Iedereen moet mee kunnen doen,” aldus Henry. “Niet alleen op papier, maar ook in de praktijk. Als overheid heb je daarin een voorbeeldrol. Dat betekent soms ook: verder kijken dan het cv.”

Dat Ergon een kandidaat met zoveel kennis in de database had zitten verbaasde Henry in het begin. “Eerlijk? Ik dacht eerst dat Ergon vooral mensen plaatste voor uitvoerend werk. Dat iemand met deze expertise daar vandaan kwam, had ik niet verwacht. Dat inzicht is voor mij heel waardevol geweest.”

Kans geven = kans grijpen

Voor Danne was het traject via Ergon een opstap naar iets nieuws. “Ik kwam uit een mindere periode. Hier voelde het meteen goed. Een warm bad. Als je mensen een kans geeft, zie je vaak hoeveel er wél mogelijk is.”

Henry sluit zich daar volledig bij aan: “Je haalt gemotiveerde medewerkers binnen. Je verrijkt je team. En je doet iets goeds. Een win-win-win.”

Ook op zoek naar betrokken talent?

Laat je verrassen door de mogelijkheden van Ergon, UWV en Huis naar Werk. Net als de gemeente Eindhoven ontdek je dat er veel meer mogelijk is dan je denkt. Geef iemand een kans en je krijgt vanzelf terug wat je geeft.