Bij de Technische Universiteit Eindhoven (TUE) werkt Evy al bijna drie jaar als administratief assistent. Via Ergon vond ze hier een werkplek waar ze écht tot haar recht komt. “Ik zou willen dat ik kon blijven,” zegt ze met een glimlach. “Maar ik gun het een ander ook om zo’n kans te krijgen.”

Een rustige start, met ruimte om te groeien

Toen Evy bij de TU begon, was dat na een periode van zoeken. Ze had haar studie niet afgerond en liep bij het solliciteren steeds tegen onzekerheden aan. “Als ik een vacaturetekst las, dacht ik vaak: dat kan ik allemaal niet. Solliciteren leek zinloos.”
Via het UWV en Ergon kreeg ze begeleiding van een jobcoach en ontdekte ze wat bij haar past. “Ze hielpen me kijken naar wat ik wél kan. En bij de TU voelde ik meteen dat dit goed zat. De sfeer sprak me aan en het kennismakingsgesprek geen sollicitatiegesprek gaf rust. Dat kwam ook omdat het niet de stempel ‘sollicitatiegesprek’ had. In zoiets kleins kan het zitten. Ik voelde me gesteund omdat Nicole, werkconsulent van Ergon, ook bij het gesprek aanwezig was.”

Werk dat ertoe doet

Bij de TUE ondersteunt Evy haar collega’s met uiteenlopende taken: van bestellingen en planningen tot het regelen van ICT-middelen en administratieve zaken. “Het is heel afwisselend werk. Dat vind ik het leukst. De ene keer plan ik een meeting, de andere keer bestel ik bloemen of kantoorartikelen. En collega’s waarderen het echt als iets goed loopt. Dat geeft voldoening.”

Ook Leonie, Evy’s leidinggevende, is enthousiast. “Evy is een waardevol onderdeel van het team. Ze is betrokken, betrouwbaar en helpt anderen graag. We hebben bewust gekozen om een werkplek te bieden waar iemand drie jaar kan groeien met extra begeleiding. Dat doen we samen met Ergon.

Een veilige omgeving maakt het verschil

Evy werkt vier dagen per week in een team van vijf collega’s. “Dat is precies goed. In een grote kantoortuin zou het voor mij lastiger zijn vanwege mijn autisme. Hier is het overzichtelijk en rustig. Iedereen is aardig en helpt elkaar. We zeggen ook eerlijk als iets niet lukt of te druk wordt. Dat geeft veel vertrouwen.”

Leonie herkent dat: “Evy is open over wat wel en niet goed werkt voor haar. Daardoor snappen collega’s wat ze nodig heeft. En dat maakt samenwerken eigenlijk alleen maar makkelijker.”

Vooruitkijken met vertrouwen

Over een paar maanden loopt Evy’s contract bij de TUE af. “Dat vind ik jammer, want ik heb het hier echt naar mijn zin. Maar ik heb veel geleerd. Ik weet nu beter wat ik kan en wat ik belangrijk vind in een baan. En ik heb meer zelfvertrouwen gekregen.” Met hulp van haar jobcoach werkt ze aan een nieuw zoekprofiel. “Ik heb een cursus gedaan over Ikigai, dat gaat over het ontdekken wat je drijft. Daar kwam uit dat ik graag ondersteun, overzicht houd en mensen help. Dus dat ga ik meenemen naar mijn volgende stap.”

Een plek voor talent

Voor Leonie en haar collega’s staat vast dat er straks weer iemand via Ergon een kans krijgt. “We zien hoe goed dit werkt. Evy heeft laten zien hoeveel talent er schuilt in mensen die soms net wat extra begeleiding nodig hebben. En dat gunnen we meer mensen.”