Veel werkgevers willen graag bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin meer mensen een kans krijgen. Tegelijkertijd leven er vaak vragen. Past dit bij onze organisatie? Hoe organiseer je dat in de praktijk? En hoe neem je collega’s hierin mee?

Die twijfel is heel herkenbaar. Juist daarom is Baan zoekt Mens ontstaan.

Anders kijken naar werk en talent

Baan zoekt Mens nodigt werkgevers uit om werk en talent vanuit een ander perspectief te bekijken. Niet alleen vanuit vacatures en functie-eisen, maar vooral vanuit de vraag: welke talenten hebben mensen en hoe kan werk daarop aansluiten?

Op de arbeidsmarkt staan veel mensen met talent klaar om aan de slag te gaan. Soms hebben zij alleen een andere route nodig om bij een werkgever binnen te komen. Door werk net iets anders te organiseren of taken anders te verdelen, ontstaan er vaak meer mogelijkheden dan werkgevers vooraf denken.

Het gesprek starten binnen je organisatie

Misschien ben je zelf al nieuwsgierig naar inclusief werkgeverschap, maar wil je collega’s, managers of HR ook meenemen in dit onderwerp. Dat kan soms best een uitdaging zijn. Daarom zijn er vanuit Baan zoekt Mens verschillende middelen ontwikkeld die helpen om het gesprek op een laagdrempelige manier te starten.

Zo is er de Baan zoekt Mens Experience: een omgebouwde schaftkeet waarin bezoekers via korte opdrachten en vragen ervaren hoe anders kijken naar werk en talent kan werken. De experience kan worden ingezet bij organisaties, events of bijeenkomsten en is kosteloos beschikbaar.

Ook kun je gebruikmaken van de kletspotten met prikkelende stellingen en opdrachten. Deze helpen om gesprekken op gang te brengen binnen teams, tijdens bijeenkomsten of in gesprekken met collega’s. De kletspotten zijn gratis op te vragen via Baan zoekt Mens.

Daarnaast zijn er op de website en op YouTube video’s met verhalen uit de praktijk. Deze laten zien hoe werkgevers en werknemers elkaar op een andere manier hebben gevonden. De video’s zijn makkelijk te delen of te gebruiken tijdens een presentatie of teamoverleg.

Nieuwsgierig?

Wil je de Baan zoekt Mens Experience inzetten of kletspotten aanvragen? Neem dan contact met ons op via de website. We denken graag met je mee over hoe je het gesprek over inclusief werkgeverschap binnen jouw organisatie kunt starten. En in de tussentijd kun je Baan zoekt Mens ook volgen op Linkedin, Facebook en Instagram.