De arbeidsmarkt is in beweging. Veel organisaties merken dat het steeds lastiger wordt om voldoende mensen te vinden én te behouden. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan teams die divers zijn samengesteld en goed samenwerken. Dat roept vragen op bij HR-professionals, bestuurders en leidinggevenden. Waar begin je? En hoe zet je de eerste stap naar een inclusievere werkvloer?

Baan zoekt Mens sluit graag aan bij HR-events, kennissessies en bijeenkomsten om hierover het gesprek te voeren. Wij delen praktijkverhalen van werkgevers en medewerkers die laten zien hoe inclusief werkgeverschap er in de dagelijkse praktijk uitziet. Geen theoretische modellen, maar herkenbare situaties en concrete voorbeelden.

Tijdens onze bijdrage gaan we in op vragen als:

• Wat verstaan we onder een inclusief personeelsbestand?

• Waarom kijken veel organisaties nog in dezelfde vijver?

• Welke mogelijkheden zijn er om anders te werven en talent duurzaam in te zetten?

• Hoe neem je medewerkers en leidinggevenden mee in deze verandering?

We laten zien dat inclusief werkgeven niet begint bij beleid, maar bij anders kijken naar mensen. En dat kleine stappen vaak al een groot effect hebben op teams, werkplezier en continuïteit.

Onze sessies zijn geschikt voor HR-medewerkers, bestuurders en leidinggevenden die openstaan voor nieuwe perspectieven en willen onderzoeken wat er binnen hun organisatie mogelijk is. We stemmen onze bijdrage altijd af op het doel en het publiek van het event.

Organiseer je een HR-event of bijeenkomst en ben je op zoek naar een inhoudelijke bijdrage over inclusief werkgeverschap?
Neem contact met ons op. We denken graag mee over een passende invulling.